HR-es mesterkurzus

Csak a pénz számít? Mi van, ha nincs? Válság, változás, változtatás – problémák és megoldások HR szemszögből.

A HR-es megkerülhetetlen belső szakértő vagy egy kiszervezhető pozíció?  Hogyan tudja érvényesíteni magát HR-esként a szakmában és a cégnél?

Van, amikor szárnyalhat máskor meg szűk a mozgástér? Mit lehet tenni a képzés, fejlesztés, coaching terén egyik és másik esetben?

Azonnal alkalmazható, gyakorlati ismeretek a HR-es mesterkurzuson, hogy a résztvevők sikerrel vegyék fel a versenyt a HR szakma előtt álló stratégiai kihívásokkal, és olyan technikákat birtokoljanak, amelyek más sikeres cégeknél már beváltak.

A mesterkurzus Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatójának szakmai irányításával indul!

A REGISZTRÁLÓK -10.000 FT KEDVEZMÉNNYEL JELENTKEZHETNEK A MESTERKURZUSRA.

	Bánfi-Csizmadia Edit HR vezető, Guardin Magyarország		Bierbaum Gyöngyi HR vezető, Adidas Magyarország		Duna Ildikó HR vezérigazgató-helyettes, AXA
	Finta Ferenc ügyvezető igazgató, Guardian Magyarország		Hargitai Ágnes HR vezető, GE Lightning		Hebling Péter interim HR vezető, Euromedic Diagnostics Magyarország
	Kalocsai Péter HR & GA vezető, Samsung Electronics Magyar Zrt.		Kaszás Helga HR és kommunikációs igazgató, Eurest		Kazár Natália HR vezető, Fundamenta-Lakáskassza
	Király József HR igazgató, Malév		Magyar Miklós HR igazgató, Xerox Magyarország		Pach Gabriella regionális HR igazgató, Xerox
	Schmidt Barbara személyzeti vezető, bauMax		Steványik Tamás HR igazgató, ELMÜ		Szilágyi Géza CEE HR business partner, Hewlett Packard
	Dr. Tóth Gábor stratégiai igazgató, Edutus Zrt.				Vadász Imre regionális HR igazgató, Sony Central & Southeast Europe

* Fenntartjuk a változtatás jogát!

A REGISZTRÁLÓK -10.000 FT KEDVEZMÉNNYEL JELENTKEZHETNEK A MESTERKURZUSRA.

A HR-es mesterkurzus oka:
Hazánkban a nagyvállalatok kivételével még mindig gyerekcipőben jár a HR szakma, mind elismertségben, mind pedig megbecsültségben. Sőt, a válság múlni nem akaró hatása is egyre inkább megnehezíti a HR-esek munkáját, ugyanis minden cégnél a HR büdzsét kurtítják meg elsőként.
Számos általános és specializált képzés működik HR szakterületen, mégis kevés az olyan képzés, ahol elismert vállalati HR vezetők és cégvezetők tapasztalataiból nyerhetne információkat a közönség az igazán húsbavágó, gyakorlati kérdések kapcsán. A mesterkurzus oktatói elsősorban nem oktatják, hanem a legmagasabb szinten művelik ezt a szakmát, éppen ezért lehet tőlük azonnal alkalmazható, gyakorlati tudásra szert tenni.

A HR-es mesterkurzus célja:
A cél azonnal alkalmazható, gyakorlati tudást adni a résztvevőknek, hogy az elismert vezetők gyakorlati tapasztalatait a hallgatók sikeresen átültessék saját gyakorlatukba. A hallgatók a mesterkurzus elvégzését követően sikerrel vegyék fel a versenyt a HR szakma előtt álló stratégiai kihívásokkal, és olyan technikákat birtokoljanak, amelyek más sikeres cégeknél már beváltak.

Kinek ajánlott a HR-es mesterkurzus?
- HR experteknek a forprofit munkaszervezetekben
- vezetőknek, üzleti és non profit szektorokban egyaránt
                   - azoknak, akinek van beosztottja
                   - azoknak, akiknél még nincs főfolyamatként a hr
- személyzeti és személyügyi politikáért felelős szakembereknek a közigazgatásban
- önkormányzati felügyelet alatt álló intézmények személyügyért felelős munkatársainak
- állami munkaügyi szervek munkatársainak
- egyetemistáknak, főiskolásoknak

A mesterkurzus formája: interaktív előadás

A mesterkurzus helyszíne: Budapest

A mesterkurzus ideje: április - május (5 csütörtök délután)

A REGISZTRÁLÓK -10.000 FT KEDVEZMÉNNYEL JELENTKEZHETNEK A MESTERKURZUSRA.

I. alkalom
- Mire kell nekem a HR? Mit várok el első számú vezetőként? - Finta Ferenc
- Out of the box. Ki tudsz lépni a kockából? Mit eredményez, ha nem csak „HR-ül” gondolkozol? Mit jelent ez egy nagyvállalat életében? - Steványik Tamás
- Mit jelent konkrétan az üzleti szemlélet a HR-ben? - Kaszás Helga
- HR-es? Vezető? Mi a HR vezető szerepe? - Dara Péter

II. alkalom
- Végrehajtóból alakító? Hogyan lehet átfogó folyamattal eredményt elérni például a toborzástól, kiválasztáson, beillesztésen, karriermenedzsmenten keresztül a teljesítményig? - Bierbaum Gyöngyi
- Miként tud a vezető jól működő csapatot felépíteni? Hogyan lehet eljutni a csapattal A-ból B-be? Meddig invesztálsz egy emberbe, s mikor cseréled? Mikor alakítod át inkább a feladatokat a munkatárs erősségeire épülve? - Vadász Imre
- Elkötelezett vezető, megfelelő HR-eszközök, kőkemény kommunikáció? Eredménye: Elkötelezett, elégedett dolgozók és kézzel fogható, üzleti eredményben megmutatkozó teljesítményjavulás! - Kalocsai Péter
- Mi a HR-es feladata a csapat felépítésében, teljesítményében és sikerben? - Dara Péter

III. alkalom
- Van, amikor szárnyalhatsz, s van, amikor szűk a mozgástér. Mit lehet tenni a képzés, fejlesztés, coaching terén egyik és másik esetben? Miért kell bármit is tenni? - Bánfi-Csizmadia Edit (felkérés alatt)
- Elég-e egy biciklihosszal az élboly előtt tekerni? - Hargitai Ágnes
- Stratégiaváltás a vállalatvezetésben – új szemlélet a HR munkában - Schmidt Barbara
- A HR-es lehetőségei: Valóság és álom, avagy érdemes a földön járni, hogy majd szárnyalhass, mielőtt repítenek! - Dara Péter

IV. alkalom
- Más látszik kívülről? Mit eredményez a külső rátekintés szakértőként vagy interimként a HR folyamatokra? - Hebling Péter
- Hogyan tudod érvényesíteni magadat HR-esként a szakmában és a cégnél? Miként tudsz megkerülhetetlenné, szakértővé válni? - Király József
- Te is lehetsz HR business partner! Hogyan lehet átkerülni a végrehajtó szerepkörből a szervezet-, a vezetés, a személet formálója, kultúraváltó szerepkörbe? - Kazár Natália
- Mindenki bolond, aki esetleg mást lát, mint a HR-es? - Dara Péter

V. alkalom
- Csak a pénz számít? Mi van, ha nincs? Válság, változtatás, változás – problémák és megoldások HR szemszögből - Duna Ildikó
- „Új” HR trend? X, Y, Z – mit kezdesz velük? Generációk különböző problémái, különböző igényei, különböző kommunikáció, különböző megoldások. - Szilágyi Géza
- Csodát tesz? Rendszerszemlélet, folyamatok, hatékonyság, lean a HR-ben - Pach Gabriella, Magyar Miklós
- Párbeszéd nélkül mi a jövő? Egy példaértékű együttműködés, melyben mindenki (a leendő munkavállalók, a munkáltatók és a felsőoktatás) jól jár. - Dr. Tóth Gábor

- Ki van válságban? Te? A főnök? A cég? A HR szakma? Avagy esetleg nincs kihasználva minden lehetőség? - Dara Péter

*Fenntartjuk a változtatás jogát.

A REGISZTRÁLÓK -10.000 FT KEDVEZMÉNNYEL JELENTKEZHETNEK A MESTERKURZUSRA.

A HR-es mesterkurzussal kapcsolatban kérjük, keresse Barabás Edinát!

Telefon: 06 1 266 7601

Mobil: 06 20 339 9048

E-mail: edina.barabas@dft.hu

További információkért, kedvezményekért keressen minket Facebookon is!